Ja, richtig gelesen: Wir wünschen uns eine hohe Mitarbeiter*innen-Fluktuation. Denn wenn Menschen unseren Markt verlassen, dann mit hoher Wahrscheinlichkeit, weil sie einen zukunftssicheren Job am regulären Arbeitsmarkt gefunden haben. Und genau das ist unser Ziel.
Gemeinsam mit dem AMS (Arbeitsmarktservice) und SPAR Österreich setzen wir ein starkes Zeichen gegen Langzeitarbeitslosigkeit. Wir verbinden Nahversorgung mit sozialer Verantwortung unter dem Motto: „Dein Einkauf. Meine Chance.“
Was bedeutet das konkret?
- 💙 Ausbildungsplätze in Form von Anlehre, Lehre oder Teilqualifizierung
- 💙 Transitarbeitsplätz befristetet für maximal sechs Monate
- 💙 Einsatz in Feinkost, Trockensortiment, Obst & Gemüse sowie an der Kassa
- 💙 Ausbildung und intensives „Training on the Job“
- 💙 Klare Perspektive: Reintegration in den regulären Arbeitsmarkt
Für die Kund*innen im Lebensmittelhandel bleibt alles wie gewohnt: Sortiment, Qualität, Führung – ein SPAR-Markt, wie man ihn kennt. Und doch ist jeder Einkauf mehr als nur Nahversorgung. Er ist ein Beitrag dazu, Menschen beim (Wieder-)Einstieg ins Berufsleben zu unterstützen.
Ein Job ist eben mehr als ein Einkommen. Er bringt Struktur in den Alltag. Er gibt Sinn. Er schafft soziale Kontakte. Er stärkt Selbstvertrauen. Gerade ältere Arbeitssuchende, Langzeitarbeitslose und Menschen mit Beeinträchtigung profitieren von dieser Perspektive. Es braucht kreative und mutige Lösungen für jene, die am ersten Arbeitsmarkt sonst nur schwer Fuß fassen. Die Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartner*innen und Fördergeber*innen zeigt, wie gelebte Partnerschaft funktionieren kann: wirtschaftlich tragfähig und gesellschaftlich wirksam.
Hohe Fluktuation ist für uns kein Problem. Sie ist Erfolg.